Líder Agrícola
Descrição da vaga
Coordena e supervisiona todas as atividades relacionadas a colheita de cana-de-açúcar.
Monitorar, orientar e treinar as equipes; distribuir, acompanhar e avaliar a execução das atividades, esclarecendo dúvidas e administrando recursos; controlar as escalas de trabalho, providenciar manutenção quando necessário e fazer cumprir normas e procedimentos da área. Regular os equipamentos.
Responsabilidades e atribuições
- Organizar o pátio e direcionar a locomoção dos maquinários na área para não ocorrer acidentes.
- Transportar os colaboradores diariamente, levando-os para as áreas de trabalho e orientando na correta execução do trabalho com intuito de manter a qualidade e rendimento na implantação da cultura.
- Executar a regulagem dos equipamentos, verificando pressão, rotação e velocidade das colhedoras.
- Verificar o funcionamento do equipamento, acionando equipe técnica sempre que necessário para manutenção dos maquinários, além de acompanhar os indicadores de produtividade da equipe.
- Orientar os colaboradores quanto ao uso de epi's, fiscalizando e treinando a forma correta de uso, visando a prevenção de acidentes de trabalho.
- Realizar apontamentos em tablets e enviar para o setor agrícola.
- Zelar pela qualidade de contratação de novos funcionários, cobrando de seus subordinados o máximo rigor nas seleções e avaliações de desempenho em geral.
- Ter conhecimento, cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos ou instruções de trabalho, definidos pelos sistemas da qualidade, meio ambiente, segurança e medicina do trabalho, conforme sua área de atuação, estabelecidos pela empresa ou legislação em vigor.
- Disseminar constantemente a missão, visão e valores da empresa. acompanhar e analisar o desempenho da equipe, dar feedbacks, promover e incentivar o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais conforme objetivos e necessidades da organização.
Requisitos e qualificações
Experiência: Sim
Formação Acadêmica: Ensino médio completo e ou técnico agrícola.
Conhecimentos Específicos: Gestão de pessoas, conhecimento na área de atuação, conhecimento em regulagem de equipamentos.
Conhecimentos Desejáveis: Liderança, gestão de conflitos, informática básica.
Informações adicionais
🏥 - Assistência Saúde
🦷 - Plano Odontológico
💓 - Seguro de Vida
💊 - Assistência Farmácia
🛒 - Vale Alimentação
🚌 - Ônibus fretado pela empresa
🍽 - Restaurante na empresa
🏆 - PMRN - Participação nas Metas e Resultados
🎁 - Cesta de Natal
🤝 - Convênios educacionais com descontos em diversos cursos;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Teste
- Etapa 5: Carta Proposta
- Etapa 6: Exame Médico
- Etapa 7: Contratação